Informe de British American Tobacco: viaje hacia un mañana mejor

Informe de British American Tobacco: viaje hacia un mañana mejor
Foto: Adobe Stock

La empresa British American Tobacco publicó un informe sobre el cumplimiento de los derechos humanos dentro de la compañía. ¿Cuál es el balance?

Vivimos nuevos tiempos. Por primera vez una gran empresa de la industria tabacalera publica un informe sobre derechos humanos alineado con el Marco de Información de los Principios Rectores de las Naciones Unidas y coincidiendo con el día en que la ONU ha escogido para recordar los Derechos Humanos. La gigante tabacalera British American Tobacco (BAT) publicó un informe que destaca el compromiso y las acciones de la empresa para proteger los derechos humanos en toda su cadena de negocios en el mundo.

El informe BAT destaca las amplias medidas que la multinacional viene tomando para “promover, defender y proteger los derechos humanos en su extensa cadena de suministro”, que cuenta con 90.000 agricultores contratados directamente. Además de exponer las actividades destinadas para mejorar la calidad de vida de los productores y asegurar la sostenibilidad a largo plazo de las comunidades rurales, el informe incluye el compromiso de eliminar el trabajo infantil en su cadena de suministro agrícola para 2025.

Según la nota a la prensa, “garantizar la salud y el bienestar de todos los empleados en todo el mundo es fundamental para la estrategia de BAT para construir un futuro mejor para todas las partes interesadas”. El informe también destaca muchas de las iniciativas que la empresa ha adoptado para abordar la pandemia, entre ellas:

  • Desarrollar una posible candidata a vacuna contra la COVID-19;
  • Producir y distribuir equipos de protección y desinfectantes a sus empleados y colaboradores;
  • Brindar apoyo financiero a los proveedores cuando sea necesario;
  • Garantizar el acceso a lugares de trabajo seguros a lo largo de nuestra cadena de suministro con especial enfoque durante la pandemia.

Declaraciones del CEO

“En el centro de nuestra estrategia está nuestro propósito de reducir el impacto en la salud de nuestro negocio ofreciendo una gama de productos agradables y de potencial riesgo reducido. Seguimos teniendo claro que los cigarrillos combustibles presentan serios riesgos para la salud, y la única forma de evitar estos riesgos es no comenzar a fumar. BAT alienta a aquellos que continúan fumando a cambiar completamente a alternativas científicamente fundamentadas y de riesgo reducido”, dijo Jack Bowles, CEO de BAT. 

“Reconocemos que el trabajo forzoso es un riesgo grave en las cadenas de suministro agrícola y me enorgullece que no hubiéramos reportado ningún caso de trabajo forzoso en 2019. Adoptamos un enfoque de tolerancia cero para el trabajo forzoso mientras tenemos un compromiso claro de apuntar a que nuestro tabaco esté libre de trabajo infantil para 2025. Este viaje no será fácil, pero al centrarnos en los problemas más difíciles creo que podemos esforzarnos por crear un futuro mejor para todos”, señala Bowles.

Reconociendo la necesidad de cambio, en el mismo sentido de este informe, en los últimos años BAT ha estado invirtiendo en la investigación y en el desarrollo de productos para el consumo de nicotina de riesgo reducido, llamados Productos de Próxima Generación (NGP). Estos incluyen MOPS, cigarrillos electrónicos y productos de tabaco calentado (HTP).

El informe se puede descargar aquí.

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Notas sobre el informe

El informe está alineado con el marco de presentación de informes de Naciones Unidas, que proporciona una guía completa para que las empresas informen sobre cómo respetan los derechos humanos de acuerdo con los Principios Rectores de las Naciones Unidas para las Empresas y los Derechos Humanos (PRNU). Los aspectos más destacados del informe incluyen varios datos y compromisos en tres ámbitos:

Cadena de suministro de tabaco

  • Se anuncia el compromiso de aspirar a eliminar el trabajo infantil en la cadena de suministro de tabaco de BAT para 2025.
  • El 99,4% de las fincas monitoreadas no tuvieron incidencias de trabajo infantil identificadas.
  • El 100% de los incidentes de trabajo infantil fueron identificados, remediados y resueltos.
  • Las evaluaciones de impacto en los derechos humanos, alineadas con los PRNU, se completaron en India, Indonesia y Mozambique, incluido el compromiso con más de 900 titulares de derechos.
  • Se realizaron más de 5.000 sesiones de formación en derechos humanos con más de 350.000 asistentes.
  • Se hicieron 298 sesiones de capacitación sobre empoderamiento de la mujer con más de 24.000 asistentes.
  • La empresa ha dado amplio apoyo durante la pandemia. Este incluye llegar a unos 34.000 agricultores en Bangladesh con comunicaciones de PPE y COVID, mejorar el suministro de agua potable para las comunidades agrícolas en Kenia y ampliar las unidades médicas móviles en Pakistán para llegar a más de 150.000 personas.

Más allá de la cadena de suministro de tabaco

  • Se evaluó el 100% de los materiales de productos de los proveedores para identificar riesgos de violación de derechos humanos.
  • Se auditaron 94 proveedores de forma independiente para garantizar las mejores condiciones laborales en 31 países.
  • Al final del año se completó y verificó el 71% de las acciones correctivas.
  • Se brindó soporte a proveedores con COVID. Esto incluyó la ayuda a quienes luchan con problemas de flujo de caja al garantizar que, cuando fuera necesario, se les pagara antes de lo que requerían los términos de pago existentes.
  • Se mantuvieron los estándares de derechos humanos mediante la implementación de alternativas para cuando las auditorías in situ no fueran posibles debido a las restricciones por COVID.

El personal de BAT

  • Se plantea la nueva ambición de aumentar la proporción de mujeres en los equipos a más del 40% para 2025.
  • El 100% de los empleados son capacitados en los estándares de conducta empresarial de BAT.
  • La empresa estadounidense del grupo prometió 3 millones de dólares a organizaciones que luchan contra el racismo y la desigualdad.
  • BAT se convirtió en signataria de la Carta Race at Work del Reino Unido para apoyar la igualdad y el respeto a la raza en el lugar de trabajo.
  • Se logró la certificación como un empleador comprometido con la seguridad de las personas con discapacidad según el esquema de acreditación del gobierno del Reino Unido.
  • Se implementó una amplia gama de medidas para crear lugares de trabajo “seguros contra la COVID-19” y se reforzó el amplio apoyo de bienestar disponible para los empleados, incluidas consultas médicas en línea y apoyo de salud mental.

Fuente: Press Office BAT +44 (0) 20 7845 2888 (24 hours)  | @BATPress


Este artículo lo tradujo y adaptó al español el equipo de Vaping Today. Si encuentra algún error, inconsistencia o tiene información que pueda complementar el texto, comuníquese utilizando el formulario de contacto o por correo electrónico a redaccion@thevapingtoday.com.

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